無期雇用労働者を増やすはずの「改正労働契約法」がなぜ「５年有期雇い止め促進法」になってしまうのか
２０１３年４月施行の「改正労働契約法」で「勤続5年を越えた有期雇用労働者を無期雇用に転換できる」と決められました。しかし，実際は「有期雇用労働者を無期雇用にしたくないので，５年以内で雇い止めにする」法律になってしまいました。まさに本末転倒！有期雇用者は，だいたい４月契約１年任期なので，２０１８年３月末に日本じゅうで大量の雇い止めが発生します。これを「雇い止め２０１８年度問題」という。
私の研究室で雇っている実験補佐員の人が今年の１２月で，５年になってしまいます。
大学のルールでは「雇い止め」。ただし，半年間のクーリングオフ期間を経れば再雇用できる。
こっちは外部資金をもらって，成果を出すべく研究しているのに，半年も休まれたら困るんだけどなぁ。すぐに替わりは見つからないし。
民主党時代の政策らしいが，どうにかならんのか(怒）
まさに改悪労働契約法だな。
河野太郎さん，お願いだから文科省になんか言ってくれないか，外務大臣だからもう無理かな？
＊２０１３年の時点ですでに問題提起されている ↓
